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Halten durch Loslassen

Eine große Sorge von Vorgesetzten in Unternehmen ist es ja, ihre Mitarbeiterinnen bald zu verlieren, wenn diese den Wunsch äußern, regelmäßig von zu Hause arbeiten zu wollen. In Wirklichkeit ist es allerdings genau andersrum, zumindest ist dies meine persönliche Erfahrung sowie das Ergebnis von Gesprächen mit Anderen, die in einer ähnlichen Arbeitssituation sind wie ich. Es gibt im Grunde keine bessere Mitarbeiterbindungsmaßnahme, als ihnen das wirklich flexible Arbeiten zu ermöglichen.

Zumindest zu Zeiten, in denen genau dieses flexible Arbeiten noch eher die Ausnahme als die Regel ist. Es schafft Zufriedenheit im Job, wenn Unternehmen ihre Mitarbeiterinnen wie mündige Menschen behandeln und es sorgt dafür, dass man bei diesem Unternehmen bleiben will. Ich hoffe sehr, dass in Zukunft mehr Unternehmen diesen Wettbewerbsvorteil erkennen und sich nicht von alten Ängsten treiben lassen.

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